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蜜蜂头条!回复ok手势被开除究竟什么情况?

中信

此前一名女员工因在微信回复老板时用了一个“哦”字被批评,在网上寻求安慰时网友纷纷表示不礼貌,近日又一名员工因在微信回复ok手势被开除。
这就是真相!回复ok手势被开除究竟什么情况?
近日,长沙某酒吧品牌部组长在群里通知事情时,一员工回复ok手势被批“收到回复收到,这点规矩不懂吗”,随后在群里要这名员工自己去找人事办理离职手续。
6月14日,这名员工表示离职手续正在走流程,并表示工作多年,第一次遇到这种情况,是自己脾气好,忍住没动手。大多数同事也觉得领导做法太过分了。
目前,该酒吧要求全员回复“Roger”接收指令。网友表示,都什么年代了,还这么土。
网友评论:
网友表达了自己的看法,认为这只是在找借口
这就是真相!回复ok手势被开除究竟什么情况?
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延伸阅读:

聊天回复嗯被老板批评,姑娘委屈发帖欲辞职

此前也有一位网友在回复老板微信时被批评。近日,有网友发帖称:自己微信回复了老板一个“嗯”,结果被老板批评:“和领导和客户都不要回复‘嗯’,这是微信的基本礼眼睛上的皮肤衰老与什么有关系仪”。姑娘表示不能理解,准备走人,但不少网友觉得老板说得没毛病。
这就是真相!回复ok手势被开除究竟什么情况?
这就是真相!回复ok手势被开除究竟什么情况?
姑娘说,自己作为一个小员工,
感受到了不受尊重,
老板一连串大道理简直不能理解
……
不过,得到的评论和这次的事情却不太一样。不少网友看了却并不买账
这就是真相!回复ok手势被开除究竟什么情况?

专家支招:工作中与老板打交道记住这4点

初入职场,很多人难免会有这样的疑问:和老板打交道,究竟要注意些什么样的细节?和老板谈话要注意哪些礼仪?
对此,汇博网人力资源专家李春杰给出了四点建议:一是给老板汇报工作,一定要做好充分准备,考虑好所有老板可能问的情况,并准备好相关资料。比如要出去参会,就要考虑到时间、地点、交通、车辆安排、确定的参会人员、会议形式、会议相关内容等;
二是老板提出讨论某项工作的时候,一定要拿得出自己的想法或者方案,如果不同意老板的观点,一定要拿得出具有说服力的理由;
三是和老板谈话一定要抓住重点,谈实质性的东西,不要说废话,更不要抢话;
四是工作中有失误一定要汲取教训,向老板认错反省,不要推卸责任。

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