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人生管理的五大核心:心态、目标、时间、学习、行动!

核心一,心态管理
任何限制都是从自己的内心开始的;如果你连自己都不相信,你又怎么能够指望别人相信你?心态决定未来。积极的心态像太阳,照到哪里哪里亮,而消极的心态就像是月亮,初一、十五不一样。生活就是一面镜子,你用什么态度对待它,他就用什么态度回馈你。有斗志再大的困难都不怕,一旦失去斗志,你将往往一事无成。先有交流的机会,再有交心的机会,才有交易的机会(人都要为自己而活,不要活在别人的世界里)。要学会心态转换(挫折=存折;压力=动力;障碍=最爱)。改变别人也许很难,那就试着改变自己并影响他人。事情在你手里出了差错,记住是你自己的问题不能怪罪他人。永远想你得到的,不要想你失去的(不要给自己找郁闷)。只有管好自己才能管好别人(不要把制度当成狼狗,只要别人不要自己,身体力行,作出榜样)。
核心二,目标管理
有目标者自有千计万计,无目标者只感千难万难(目标就是灯塔,让你少走弯路的引导者)。目标不明确,努力再多也是劳而无功(与其做无用功,不如先找好灯塔;方向不对,努力白费)。做对的事比把事做对更重要(对的事情就是你的目标)。世界上没有懒惰的人,只有没有目标的人(没有目标就没有动力)。目标要不断校正(与时俱进,但大的方向要走对)。企业家的高度决定了企业的高度,企业家的远见决定了企业的远见。只要你有目标整个世界都为你让路。成功的尺度不是做了多少工作二十获得多少成果。把目标分解成远期、中期和近期(督促自己去逐步完成)。目标聚集原则:瞄准靶心再开枪;锁定客户再出手;不要用机关枪打鸟;不要大海里捞针;目标要单一,精准并聚焦。
核心三,时间管理
时间用在哪里,结果就在哪里。你抛弃时间,时间也会抛弃你。从不浪费时间的人,没有功夫抱怨时间不够用。做事从不拖延(给自己设定时限,并督促自己去实现)。条理要清晰(能做到的要马上行动,待做的事情记入日志,保留的东西立即归档,做不出决定的先扔掉)。要马上行动(立即记录,立即行动,天天反省,马上改进)。没有安排不了的时间,只有自己没有安排时间。会时间管理的人是少做而不是多做(并不是你做的多,就代表你是用功的,应把时间花在最重要的事情上)。时间的最大损失是拖延、期待和依赖将来。时间管理上的帕金森定律:给你多少时间你花多少时间;时间太多反而让你托磨工作,效率极低,并且会托磨到最后一刻;所以你唯一需要做的就是如何提高你的工作效率。
核心四,学习管理
很多时候我们不缺少学习而缺少的是练习(不用于到实践中就等于白学)。专家是持续学习出来的(每天学习一小时,一年后成为专家,三年行业专家,五年国家级专家,你能做到吗?看似简单,先试试再说)。每天进步1%,一年之后的今天你就进步了365%;每天学习一些新知识,每天进步一点点,总会有质变的一天。把学到的知识总结归纳,能够说清楚才是自己的,否则书读的再多也白费。现在更需要专家,而不是通才;就像看病,很多人是去找专家的。最有效的学习方式就是“做”。“听”能吸收20%;“说”能吸收50%;“做”要吸收70%。不要只低头拉磨,还要长抬头看天。高知高酬,高智高位。
核心五,行动管理
行动是治疗恐惧的良药。穿上鞋子才知道哪里夹脚。先行动起来,在行动中纠正、调整、完善、检查。任何事都是做出来的不是说出来的。行动比语言更能取信于人。跟对人,做对事,用对方法。永远把注意力集中在解决问题的方法上。

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